工作中，大家经常看到一个瘦小忙碌的身影穿梭于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各办公室间，她就是人力资源部劳动工资管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理员黄竞旋。勤学好问的她把岗位工作当成增����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������长才干的舞台，业务知识上保持好学上进的态����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度，在实践中躬身求索，向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������身边人学习、向优秀的同事学习、向上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级单位以及兄弟单位的同事学习。不断自我复盘总结，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提高认识问题和解决问题的能力。坚持树立严谨的工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������态度，养成严格执行规章制度，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按程序办事的良好习惯，时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������刻保持着旺盛的干劲活力，遇到困难不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������畏惧、不服输，有一股死磕到底的执着。

近年来，她完成了2023年消费型补充医疗保险、2022年度委托型����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������补充医疗保险两项大型保险项目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同签订及其保费额度分解工作，推进完成职工补充����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������医疗保险工作；参与修订企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业年金方案，落实企业年金保障，做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好与受托方协调沟通，及时掌握收益率，妥善完成企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业年金提取分解工作；严格落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������薪酬文件，及时准确做好工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资发放工作；积极参与请销假模块优化，提高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工请销假核销准确度。

“初心如磐，使命在肩。”面对部门琐碎而繁杂����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的工作，她总是立足岗位、孜孜以求，用实际行动践行忠诚、实干和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������担当；用细心与周到处理好每一件小事、每一个细节，严丝合缝、快速高效，在微小岗位中发光发����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������热，在默默无闻中贡献力量。

（人力资源部 朱亿芳）